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职位要求:岗位职责:
9 V; o: h6 }, r1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
# e% v" [3 r6 j6 }& k& g" J2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 4 { i3 e3 f3 U
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; ; _2 \3 \, }6 l
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
8 B# D7 q: W4 J3 D5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
# {4 ^7 Y/ W2 M% p% q6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;# H2 f) o9 _1 I" c4 l0 E
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 1 v5 k; p" u; c
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; # \& W( V( X5 H4 _* L
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
7 K8 y6 z) p% k. o( C& g10、来访客户接待;
i2 @ `& p6 q+ I: J( M11、负责公司办公劳保用品采购发放;' \) L% V7 Q+ I9 T3 y5 x% m6 h- N
12、完成领导交办的其它事务。 |
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