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职位要求:岗位职责:
! y( x7 u! m' ?2 D/ y' Q; k7 h1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; , N8 r& ~4 a$ ?3 {; M
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 5 Q* U) Y/ N3 G- P \' n
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
" A( k$ G( q3 ?# T7 O) I8 H8 \4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; $ J4 P1 b5 M! w
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
/ X [3 }) d4 R7 b7 t6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;( ]9 w$ A& _# j3 I/ f
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
% F" `8 Y/ m7 N: Y6 n% K8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 9 F3 U; f' a4 M& J
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
0 G3 C4 v+ n- Z$ Y8 h10、来访客户接待;
8 ~) g0 W' ~: Y11、负责公司办公劳保用品采购发放;& W n; p8 R/ k5 E' v0 @- t
12、完成领导交办的其它事务。 |
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