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职位要求:岗位职责:6 R5 U' m( u% i
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 6 }! V* {, v# u N' J
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
, Q- D; ?6 I. `4 B# ~! {3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 0 t1 _1 D: }: n, X9 N2 T+ _- d
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 0 o+ T1 V2 H4 X8 g( M5 w& @3 `1 t' Q9 u
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 8 ^/ T5 D( |+ @5 s( @
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
! U! u3 y7 A# J0 s S" y0 M( G7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
7 e. k- F$ B0 J1 x! q( N- a) w( b5 Z8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
" c" w, D- p3 i1 G4 F1 e; J2 Z9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ( a% e2 f* Q1 R! w8 |
10、来访客户接待;" q* P5 @4 l( R2 J3 s# U
11、负责公司办公劳保用品采购发放;2 [1 X$ a8 }2 w2 c, s z
12、完成领导交办的其它事务。 |
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